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山西财政税务专科学校
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6165cc金沙总站2023年柔性引进高层次人才公告

时间:2023年01月21日 17:32

6165cc金沙总站坐落在山西省省会太原市,是一所培养高等财经应用型人才的全日制高等专科学校,是中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位、国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业学校、山西省优质高等职业院校。学校成立于1985年,隶属于山西省教育厅。

学校秉承“至诚至信,至善至美”的校训,坚持“创新驱动、深耕改革、产教融合、强化特色、开放办学、创建名校”的办学思路,遵循“德行为本,能力为重,产教融合,校企合作,知行合一,持续发展”的职业教育理念,全面提升内在品质和社会影响,不断提升治理能力,不断增强发展后劲,实现学校全面可持续发展。

学校师资力量雄厚,学术氛围浓郁,现有教职员工429人,其中教授19人,副教授112人,国务院政府特殊津贴专家1名,“国家高层次人才特殊支持计划”教学名师1名,“三晋英才”11名,山西省教学名师1名、山西省青年教育专家5名、山西省“双师型”教学名师10名、山西省“双师型”优秀教师17名、山西省青年教育(教学)专家9名,省级青年教师基本功竞赛获奖者24名。学校拥有国家级优秀教学团队1个,省级优秀教学团队5个,名师工作室6个。聘请行业企业兼职教师达100余人,建成了一支基础理论扎实、双师结构合理、专业技能精湛,师德高尚、爱岗敬业、勇于创新的专兼职教师队伍。学校科研成果丰硕,教师发表学术论文、主编部级核心教材、主持省级以上课题等均位列全省高职院校前茅,曾荣获国家教学成果一等奖、二等奖各1项,山西省教学成果特等奖3项,山西省教学成果一等奖8项,山西省百部(篇)工程一等奖4项、山西省科技进步二等奖1项等。

建校70年来共向社会培养输送6万余名财经专业人才,培养各类财经干部14余万人次,为山西经济社会发展作出了卓越贡献。为适应学校事业发展需要,现面向社会柔性引进学院学术院长。相关事项公告如下:

一、柔性引进学术院长的原则

坚持“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则,柔性引进9名助力学校教学改革、促进科研创新发展的学术院长。通过建立“双向选择、合同约束、待遇保障、不转关系”的柔性引进机制,促进学校高质量发展。

二、基本条件

(一)政治过硬,德才兼备。引进的人才要思想政治素质过硬,热爱教育事业,具有较强的业务能力和优良的道德品质;

(二)具有正高级专业技术职称;

(三)身体健康,年龄一般不超过55周岁;

(四)学风正派,治学严谨,具有良好的道德品质、团结协作精神和创新能力;

(五)能够及时掌握所从事领域最新的研究动向和发展动态,为教学、科研发展建设提供有益的建议;

(六)具备招聘岗位所需科研要求和身体条件;

(七)凡有下列情形之一的,不得报名:

曾受过司法机关刑事处罚的;涉嫌违法、违纪正在接受审查的;尚未解除党纪、政纪处分的;曾被开除公职、被辞退的;违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的;其他违反有关规定不适宜报名的。

三、柔性引进学术院长岗位

学校计划引进9名学术院长,分别是财税学院、会计学院、金融学院、信息学院、商学院、文化旅游学院、大数据学院、应用统计学院、马克思主义学院。

四、柔性引进岗位具体条件

(一)近五年荣获“国家高层次人才特殊支持计划”(以下简称“万人计划”)入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖获得者(一等奖第1名)或学校认定相当于同类水平人才;

(二)近五年学术技术水平应分别处于国内较高水平或省内领先地位,具有主持国家级项目或省级重点项目的经历,且该项目得到社会承认或取得重大经济效益;

(三)近五年获得省级及以上科学技术奖、教学成果奖;

(四)近五年在核心期刊发表2篇论文、国家级科研项目负责人(前3名)、省级重大专项课题负责人;

(五)在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度,承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目,横向技术服务到账累计30--50万元以上,有科技成果转化项目取得明显效益;

(六)有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历;或具有撰写重大科研课题立项论证报告的经历;

(七)在各类技能竞赛中表现优异,获得全国一类职业技能竞赛前五名;或全国二类、省级一类技能竞赛前三名;

(八)省部级及以上创新团队主要负责人;

(九)符合以上条件之一者均可申请。对于学校急需引进的人才可采取“一人一策”或“一事一议”等方式考察引进。

五、工作形式

(一)不办理工作调动手续,人事关系仍保留在原单位,定期或不定期来校从事教学、科研等工作;

(二)柔性引进的学术院长必须在学校实质性地承担具体工作任务,如承担教学科研团队建设和专业建设、合作开展科研项目申报、专业服务和社会服务等。在学校工作期间发表论文、成果获奖及课题申报须署名6165cc金沙总站;

(三)柔性引进的学术院长聘期一般为3年,期满后根据需要可以续聘。

六、岗位待遇

(一)享有资格待遇,聘用并考核合格者逐月发放学术院长资格待遇。

(二)享有贡献度绩效,以项目、任务为牵引,产出成果按照学校《绩效工资分配办法》相应标准给予奖励,并享有与本校教师一致的贡献度绩效(科研贡献、声誉贡献、业绩贡献)。

(三)学科领域有较深造诣或学校发展建设急需的特殊人才,可实行“一事一议”条件待遇。

七、引进程序

(一)网上报名。报名时间为即日起至2023年2月28日。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表(见附件1)的各项内容,同时提供相关证明材料扫描件,打包压缩后命名为"姓名+柔性引进学术院长”,发送至报名专业对应邮箱;

(二)资格审查

1.资格初审:人事部对报名人员资格进行资格初审,结合专业需求确定是否为学校所需的人才。初审通过的人员名单及相关资料报送人才工作领导组;

2.资格复审:人事部组织5名副高以上职称的教师组成资格审查组,负责组织对应聘人员具体条件、业绩成果、教育背景、工作经历等进行资格复审,在十五个工作日内明确应聘者资格审核结果,结合专业建设和人才队伍现状拟定初步引进人选;

(三)面谈考核。由人事部牵头组织有关职能部门、用人学院,组成5-7人的专业面试考核组,重点了解应聘人员的思想政治表现、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等,并就工作待遇等达成一致意见;

(四)引进与使用。综合资格审查、面谈考核等情况,经学校人才工作领导组审议通过后,双方签订引进协议,办理相关手续。

八、管理与考核

(一)相关教学院负责对柔性引进学术院长进行日常管理,指派专人负责服务工作,积极创造良好的工作环境,确保聘期任务顺利完成;

(二)实行聘期目标考核。人事部、教务部、科研服务中心、所在教学学院相关专家组成考评组,按照学校《引进高层次人才考核实施细则》的考核要求对柔性引进学术院长完成工作任务情况进行聘期考核。

九、严肃引进纪律

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格,如伪造、涂改证件、证明等,或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

十、咨询、监督电话

引进政策和具体事宜可咨询6165cc金沙总站人事部。同时学校欢迎双一流学校2023年毕业的优秀硕士研究生自荐,学校将根据有关政策进行校园招聘。

联系人:刘老师、程老师

咨询电话:0351—6585938

监督(举报)电话:0351—6583321

学校官网:

人事部邮箱:sxczrsb@163.com

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

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2023年1月21日  

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